愿风指引你的道路，愿星辰照亮你前进的方向。
以下内容均摘录自心声社区。
辞职的想法从入职第一个月就冒出来了，从一月一次到一天两次，一边持续崩溃一边重新自我建设：可能工作就是这样吧，不上班又能去干什么呢？没收入会很焦虑的，现在大环境太糟糕了，再忍忍吧。
就这样，一忍就是一个合同期，职级升高了，收入增长了，痛苦也越来越强烈了，在提离职前的一个月，整个人有一种burn out的深深疲惫感，晚上睡觉的时候想到第二天要面对的破事，心跳加速，身体紧绷，早上痛苦的起床，像厉鬼一样去上班，想到可能未来至少十几年都要这样重复，觉得生活无望。
想起童年的时候，每天睡觉前都满怀对第二天的期待，可以去放风筝、打电动、哪怕只是吃一盒新口味的薯片，而现在，忘记多久没有期盼过第二天快点到来了，甚至巴不得世界赶紧毁灭，这样我就不用去上班了。
我会去反思，是我太矫情、娇生惯养、抗压能力弱吗？但我知道不是，因为在目标明确，做自己热爱事情的时候，我可以长期高强度投入，并且乐此不疲，现在让我痛苦的、很核心的一个原因是工作带来的巨大无意义感，像耗材一样被日复一日的磨损，活力和愉悦被抽空，只剩下麻木和疲惫。
开会，开例会、开研讨会、开项目进展会、开复盘会、开攻关会…对齐，跟上下游对齐、跟周边部门对齐、跟直接领导对齐、跟上层领导对齐…走流程、权限流程、可信流程、质量流程、变更流程、上线流程、会签流程….
对接十几个接口人，写好的F&Q没人有耐性翻看，一个电话能解决的问题为什么要自己找答案，同一个问题反复回答，新人交接了，再来一遍。
写一个星期的PPT，把一个词反复修改、调整格式、颜色、包装升华，用15分钟给领导汇报，得到一个模棱两可的答复，换一个领导汇报，再改一个星期，如此生活三十年，直到大厦崩塌。
伴随着无意义感的，还有持续让人焦虑的奋斗者文化，曾经在转岗的时候跟领导沟通，他坚定的认为工作是高于家庭与个人的，只有在工作中证明了自己，才算是一个“有价值”的人，所以他愿意孤身去海外，愿意在节假日加班，愿意因为项目节点缺席家人的重要时刻。
而我自觉没有这样的觉悟，比起公司的遥遥领先，我更在意自己的颈椎反弓有没有改善，父母的血脂有没有降低，周末能不能睡到自然醒，对我来说，工作的意义是为了更好的生活，除此之外，都像是资本家编造的美丽泡沫，把人异化为高效的生产工具，赚取更多利润。
在职场，打工人的目标是疯狂内卷，升职加薪，坐上高位，但观察了一下领导的状态，似乎也并不让我向往，更加严格的考核淘汰机制，无条件的服从组织安排，每个小时都满满当当的日程，他们从螺丝成为了发动机，但也逃脱不了不停转的命运，核心部件也不过是价值更高的耗材。
那怎么才不算耗材呢？我觉得是通过自我建设，积累自己的能力，最终达到在职场内生存也可以，想跳出职场，也有这份自由，我并不是因为没有选择才留在了这家公司，我的生活不是只有一种可能性。
当然我依旧感激公司，给我提供了体面的生活，也让我攒下了一笔“Fxxk you”money，能让我停下来，留给自己一段自由探索的时间，我只活一次，人生还长，暂停一下也不会完蛋。
接下来，我会给自己放2个月的假，把这几年没休的年假统统补上，带着家人去新疆、云南、西藏走一遍，痛痛快快的玩耍，感受那些我从格子间窗户望过无数次的风和景明，体验非节假日出行的舒适和自由，天地广阔，而我不用打卡坐班，多美妙呀～
我非常喜欢并且坚信一段话，也送给大家： “相信人生永远、永远都有新的可能，我们每个人都可以用自己的力量，去创造自己真心渴望的生活。”